中新網(wǎng)北京10月19日電(湯琪)近日，智聯(lián)招聘發(fā)布一份針對白領(lǐng)求職的調(diào)查報告，報告顯示，今年秋季，全國37個主要城市的白領(lǐng)平均招聘月薪為7599元，環(huán)比上升。其中，北京的平均月薪最高，達(dá)到9900元；從招聘競爭程度來看，平均約30人競爭一個崗位。
主要城市招聘薪酬如何？
——白領(lǐng)平均招聘月薪7599元，北京最高
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷，關(guān)注中國勞動力市場中白領(lǐng)供求狀況。
報告顯示，根據(jù)2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環(huán)比上升幅度3%。
其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，達(dá)到9900元，上海、深圳、杭州的排名沒有變化；寧波的薪酬水平超越廣州，位居第五；海口的薪酬水平上升名次較多，從上一季度的第13位上升為本季度的第7位。
報告分析，新一線城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補(bǔ)貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導(dǎo)致本季度全國平均薪酬環(huán)比上升的原因之一。
求職競爭程度如何？
——平均約30人競爭一個崗位
報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為30.4，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每30.4人競爭一個崗位。
與之前的數(shù)據(jù)對比，報告稱，2017年秋季的競爭指數(shù)繼續(xù)回落，全國求職市場競爭激烈的態(tài)勢繼續(xù)緩解。
究其原因，報告分析，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節(jié)；另一方面，大規(guī)模的校招還沒有全部展開，導(dǎo)致整體的求職市場相對比較平靜。
同時，求職者更趨向于被動求職，以往“海投”的現(xiàn)象不再，這也是導(dǎo)致競爭指數(shù)持續(xù)走低的原因之一。
主要城市競爭指數(shù)如何？
——北京競爭激烈程度領(lǐng)先，沈陽上升
從不同城市的競爭程度來看，報告稱，全國37個主要城市中，2017年秋季求職期北京的競爭指數(shù)依然穩(wěn)居第一位，深圳排名第二位，沈陽的競爭指數(shù)超過成都、上海排名第三。
報告認(rèn)為，這與沈陽近期密集推出的人才優(yōu)惠政策有關(guān)，除高額人才補(bǔ)貼外，沈陽還致力于打造人才生態(tài)，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)從而留住人才。
整體來看，報告顯示，城市的求職競爭指數(shù)排名略有變化，但變動并不劇烈，新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求最為強(qiáng)烈，這些城市陸續(xù)推出人才優(yōu)惠政策，用戶口、房子、補(bǔ)貼等吸引人才，并且初具成效。
哪些職業(yè)工資高？
——高級管理平均月薪破兩萬元
從不同職業(yè)的薪酬水平來看，報告稱，高級管理蟬聯(lián)高薪職業(yè)榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領(lǐng)先于其他職業(yè)，也是唯一月薪酬水平達(dá)兩萬元以上的職業(yè)；IT管理/項目協(xié)調(diào)薪酬14127元，位列第二；法律/法務(wù)/合規(guī)以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。
報告認(rèn)為，除了技術(shù)和資金支持外，企業(yè)的發(fā)展離不開成熟先進(jìn)的管理能力，因此，企業(yè)重金求管理人才也是情理之中。
此外，從不同行業(yè)的競爭程度來看，報告顯示，2017年秋季網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)重回第一位；IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))位列第二，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第三位；媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)的競爭程度也有所上升。
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