[ 來源:　|　作者:本站　|　發(fā)布時間:2017-10-26 |　瀏覽:782次 ]

目前，大多數(shù)應屆畢業(yè)生正在求職或已步入職場。近日，我們和匯博網針對2017屆重慶大學畢業(yè)生的求職與就業(yè)狀況，開展了為期一周的網上調查，調查結果顯示，“成長空間”已成為應屆生求職時最看重的因素，其次是綜合補貼、帶薪年假等“軟福利”，“薪資”只排在了第三位。

2017應屆生就業(yè)調查：最看重成長空間 薪資要求僅排第三位

目前，大多數(shù)應屆畢業(yè)生正在求職或已步入職場。近日，我們和匯博網針對2017屆重慶大學畢業(yè)生的求職與就業(yè)狀況，開展了為期一周的網上調查，調查結果顯示，“成長空間”已成為應屆生求職時最看重的因素，其次是綜合補貼、帶薪年假等“軟福利”，“薪資”只排在了第三位。

本次調查參與應屆生達6557人，實際有效填寫人數(shù)為2308人。

薪資要求僅排第三位

與之前“70后”、“80后”，甚至“90后”相比，新一屆畢業(yè)生在找工作的時候，會更看重哪些因素呢?

匯博網調查數(shù)據(jù)顯示，“成長空間”已成為應屆生求職時最看重的因素，而“薪資”只排在了第三位。相對于薪資，應屆生更為看重公司提供的綜合補貼、節(jié)日/生日禮金、帶薪年假、旅游、培訓等“軟福利”。匯博網人力資源專家李春杰表示，從公司提供的軟福利，不僅可以看出該公司對員工的關懷，也能間接增加員工的綜合收入，所以越來越受到關注。

此外，目前的應屆生家庭條件和生活環(huán)境都有較大改善，在經濟方面沒有較大壓力，所以在首次擇業(yè)時，并不把“薪資”作為首要考慮的因素，而是更希望在工作一段時間后，再去追求更高的薪資。

9成以上應屆生期望在重慶就業(yè)

重慶發(fā)展速度快，不僅越來越多的人才選擇留在重慶就業(yè)，也吸引了不少外地人才前來重慶發(fā)展。在接受調查的這部分2017屆畢業(yè)生中，94.37%的期望工作地點選擇了留在重慶，僅有少部分選擇去往重慶周邊城市、北上廣深或是回家鄉(xiāng)就業(yè)。

從整體數(shù)據(jù)來看，20.45%的應屆生在一周之內找到了第一份工作，而在半個月之內找到工作的占比為16.03%，一個月以內的則占14.64%，也有11.18%的應屆生花了1-3個月才找到第一份工作。值得一提的是，目前仍有37.69%的應屆生，還沒找到合適的工作。

從不同的學歷來看，?？粕c本科生，在找第一份工作時所花費的時間也有所不同，在一定程度上，?？粕缺究粕夜ぷ魃踔粮菀滓恍恢軆日业焦ぷ鞯膶？粕?3.76%，而本科生占比為15.16%。其次，還沒找到工作的專科生為33.38%，而本科生有44.12%。

這六大行業(yè)最受應屆生青睞

根據(jù)匯博網調查結果顯示，有15.12%的應屆生期望從事互聯(lián)網/電子商務行業(yè)，被選擇率遠遠高于其他行業(yè)，成為應屆生最青睞的行業(yè)之一。

應屆生期望從事的六大行業(yè)依次為：互聯(lián)網/電子商務、金融/銀行、教育/培訓、廣告/傳媒、房地產/建筑、制造業(yè)，合計占比達58.33%。此外，裝修/裝飾/物業(yè)、醫(yī)療/醫(yī)藥/器械、貿易/零售/批發(fā)、快遞/物流等行業(yè)也有不少應屆生選擇。從應屆生實際從事的行業(yè)來看，互聯(lián)網/電子商務依然是應屆生從事最多的行業(yè)，占比為11.35%，緊隨其后的是制造業(yè)，占比為10.83%。

整體來看，應屆生期望從事的行業(yè)與實際從事的行業(yè)有一定的差別。應屆生實際從事的行業(yè)依次排序為：互聯(lián)網/電子商務、制造業(yè)、房地產/建筑、金融/銀行、醫(yī)療/醫(yī)藥/器械、教育/培訓、廣告/傳媒等。

據(jù)匯博網調查數(shù)據(jù)顯示，今年在重慶，有近6成應屆生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對口，僅有31.44%的應屆生對自己的第一份工作較為滿意。為什么過半的應屆生，選擇了與專業(yè)不對口的工作呢?不少應屆生都表示，主要還是由于專業(yè)有一定的限制，還有就是本身對所學專業(yè)不感興趣，畢業(yè)后想做自己感興趣的工作。而最多的原因則是對未來較為迷茫，先就業(yè)后擇業(yè)。而除了專業(yè)不對口之外，薪資待遇、實際的工作內容、上級領導、公司文化、公司氛圍等都是他們不滿意的原因。

專科學歷不一定拿不到高薪

從期望薪資來看，大多數(shù)應屆生期望月薪在3000-4000元之間，占比達66.16%，期望月薪在4000-5000元之間的占比為11.35%，也有18.2%的應屆生期望月薪在3000元以下。

數(shù)據(jù)顯示，在接受調查的重慶應屆畢業(yè)生中，月收入在3000元以下的占比達61.78%，這也意味著，超過一半以上的應屆生的第一份工作薪資普遍較低，而月收入在3000-4000元之間的不到三成，月收入在4000-5000元之間的僅有4.43%，月收入在5000元以上的只有3.95%。

而不同學歷之間的收入差距如何呢?從整體來看，本科學歷的收入比專科學歷稍高——月收入在3000以下的，本科學歷比?？茖W歷要少8.68%;月收入在3000-4000元之間的，本科學歷則比?？茖W歷多6.79%;月收入在4000元以上的，本科學歷也要稍高于?？茖W歷。不過，在月收入5000-7000元之間的占比，?？茖W歷與本科學歷差不多持平甚至略高。

人力資源專家李春杰表示，在重慶地區(qū)，除了少部分企業(yè)和崗位對學歷有嚴格要求之外，大多情況下?？茖W歷即可。學歷只是一塊敲門磚，要想獲得高薪，與自身所學專業(yè)、所進行業(yè)/企業(yè)，以及自身的努力都有一定關系。

大多應屆生職業(yè)規(guī)劃不明確

對于第一份工作做多長時間，37.09%的應屆生表示“已換工作”，還有39.17%的應屆生表示“視情況而定”，這說明，大多數(shù)應屆生在首次就業(yè)時，還是缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第一份工作做多長時間?11.96%應屆生計劃做“1年”，9.27%計劃做“1-3年”，而計劃做“3-5年”的僅僅只有2.51%。他們大多對第一份工作的目標是積累經驗，提升價值，并沒有長干的打算。

對此，人力資源專家建議，積累經驗是非常重要的。如果應屆生在求職就業(yè)時，對自己有明確的定位，并做一個短期的職業(yè)規(guī)劃，這樣將更有利于以后的職業(yè)生涯，也會避免陷入對工作、對未來迷茫的境地。